To wydzielona część Funduszu Pracy, przeznaczona na podnoszenie kompetencji zawodowych pracowników.

• Każdy podmiot, zatrudniający co najmniej 1 pracownika na umowę o pracę;
• Mikroprzedsiębiorcy – zatrudniający do 10 osób na umowę o pracę;
• Przedsiębiorcy – zatrudniający średniorocznie powyżej 10 osób na umowę o pracę.

Każde szkolenie, które jest właściwie uzasadnione w odniesieniu do zajmowanego/obejmowanego stanowiska pracy.

• Małe, średnie i duże przedsiębiorstwa – 80% kosztów kształcenia ustawicznego, jednak nie więcej niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika;
• Mikroprzedsiębiorstwa – 100% kształcenia ustawicznego, jednak nie więcej niż 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika.

• Przedsiębiorstwa prywatne;
• Fundacje;
• Organy Samorządowe;
• Jednostki z sektora publicznego.

Do 30 dni od złożenia kompletnego wniosku.

• Przyjmowanie wniosków odbywa się w terminach naboru ogłoszonych przez Powiatowy Urząd Pracy (PUP).
• Pracodawca składa wniosek w Powiatowym Urzędzie Pracy właściwym ze względu na siedzibę pracodawcy lub miejsce prowadzenia działalności.

Nowy nabór rozpocznie się w I kwartale 2023 roku.

Pracodawca ubiegający się o dofinansowanie z KFS musi spełniać jeden z określnych na dany rok priorytetów.

Priorytety wydatkowania środków KFS w roku 2023, ustalone przez Ministra właściwego do spraw pracy w porozumieniu z Radą Rynku Pracy – do wykorzystania kwota 219 752 tys. zł

1. Wsparcie kształcenia ustawicznego skierowane do pracodawców zatrudniających cudzoziemców.
2. Wsparcie kształcenia ustawicznego w związku
   z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy.
3. Wsparcie kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych.
4. Wsparcie kształcenia ustawicznego dla nowozatrudnionych osób (lub osób, którym zmieniono zakres obowiązków) powyżej 50 roku życia.
5. Wsparcie kształcenia ustawicznego osób powracających na rynek pracy po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem oraz osób będących członkami rodzin wielodzietnych.
6. Wsparcie kształcenia ustawicznego osób poniżej 30 roku życia w zakresie umiejętności cyfrowych oraz umiejętności związanych z branżą energetyczną i gospodarką odpadami.

Priorytety wydatkowania środków rezerwy KFS w 2023 roku, wynikające z decyzji Rady Rynku Pracy – do wykorzystania kwota 54 938 tys. zł

1. Wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników Centrów Integracji Społecznej, Klubów Integracji Społecznej, Warsztatów Terapii Zajęciowej, Zakładów Aktywności Zawodowej, członków lub pracowników spółdzielni socjalnych oraz pracowników zatrudnionych w podmiotach posiadających status przedsiębiorstwa społecznego wskazanych na liście/rejestrze przedsiębiorstw społecznych prowadzonym przez MRiPS.
2. Wsparcie kształcenia ustawicznego osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności.
3. Wsparcie kształcenia ustawicznego w obszarach/branżach kluczowych dla rozwoju powiatu/województwa wskazanych w dokumentach strategicznych/planach rozwoju.
4. Wsparcie kształcenia ustawicznego instruktorów praktycznej nauki zawodu bądź osób mających zamiar podjęcia się tego zajęcia, opiekunów praktyk zawodowych i opiekunów stażu uczniowskiego oraz szkoleń branżowych dla nauczycieli kształcenia zawodowego.
5. Wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej.